Напоминание о принципах движения «Хизмет» от Альянса общих ценностей (AfSV)

gulen-hocaefendi-afsv

Движение «Хизмет» является движением добровольцев, объединенных идеей разумности общечеловеческих ценностей. Участники движения на протяжении 50 лет трудились ради установления дружбы, мира и братства сначала в Турции, а затем – во многих странах мира, включая Соединенные Штаты Америки. Несмотря на то, что в сегодняшней Турции их товарищи и родственники попали в жернова репрессий, сравнимых по масштабам с сильнейшими притеснениями в недавней истории, находясь в той или иной стране мира, они продолжают свою деятельность, не поступаясь своими принципами. По мере того, как, с одной стороны, в рамках правового поля продолжается борьба за прекращение несправедливостей и притеснений, представляется важным, с другой стороны, донести до новых поколений те ценности и принципы, благодаря которым движение «Хизмет» стало тем, чем оно является сегодня.

Нижеследующий текст является кратким изложением более объемного документа,                     появившегося на свет в результате [кодификационного] процесса с привлечением многочисленных участников, начатого в 2015 году на своих уровнях местными партнерскими организациями AfSV в США. Приведенные здесь принципы охватывают такие сферы, как законопослушность, этичность, прозрачность, подотчетность, баланс локального и глобального, представительство и плюралистическое участие.

Перечень принципов движения «Хизмет» не претендует на то, чтобы быть исчерпывающим.

Принципы движения «Хизмет»:

  1. Любая деятельность движения «Хизмет» должна осуществляться строго в правовых и этических рамках; какие-либо компромиссы в этом отношении недопустимы. В плане прозрачности и подотчетности основой являются стандарты того общества, в котором мы живем. Необходимо избегать действий, которые посягают на безопасность тех стран, в которых мы живем, и дискредитируют движение «Хизмет». В равной мере важно, чтобы и неинституциональная деятельность носила законный, этичный и подотчетный характер.
  2. Каждая социальная или религиозная группа может иметь как институциональные, так и неинституциональные грани. При этом важно, чтобы взаимоотношения между людьми, имеющими институциональные роли и людьми, не имеющими таковых, строились на упомянутых выше принципах законности, этичности, прозрачности и подотчетности.
  3. Для достижения большей прозрачности во взаимоотношениях институциональных структур между собой и с низовым уровнем могут создаваться коммуникационные, координационные и совещательные платформы, основанные на принципах взаимных договоренностей и выборного представительства.
  4. Руководители, наделенные исполнительными функциями, обязаны брать на себя ответственность, действовать прозрачно и отчитываться за свои действия. Те индивиды, которые по причинам личного характера не соответствуют указанным условиям, не должны занимать руководящие должности. Этого от нас ждут не только управленческое звено и интеллигенция тех стран, где мы проживаем, но также низовой уровень движения и в особенности молодежь, которая будет играть важную роль в будущем.
  5. Гегемония управленцев, членов управляющих органов и заинтересованных лиц над какой-либо институциональной структурой является неприемлемой с этической точки зрения. Указанные лица должны выполнять свои функции в соответствие с правовыми и этическими нормами страны пребывания и не должны выходить за рамки своих ролей. Количество и длительность сроков пребывание индивидов на руководящих должностях должны быть ограничены.
  6. В управляющих органах институциональных структур должны быть представлены выходцы из различных слоев в соответствие с принципами заслуженности (достаточной квалификации) и плюрализма. С этой точки зрения необходимо обеспечить присутствие в управленческом звене спонсоров, специалистов, представителей академического сообщества, старых и новых иммигрантов, а также – посредством позитивной дискриминации – женщин и молодежи.
  7. Будучи локальной, каждая институциональная структура, создаваемая участниками движения «Хизмет», играет, в то же время, представительную роль, не ограниченную локальными рамками, и связана с низовым уровнем движения за пределами местного сообщества. Подобный баланс между локальным и глобальным необходимо учитывать как при формировании управляющих органов институциональных структур, так и планировании их деятельности.
  8. Выявление и развитие человеческих ресурсов, равно как их состыковка с заинтересованными в них институциональными структурами, должны осуществляться посредством объективных и рациональных механизмов, которые соответствуют нормам прозрачности, принятым в том или ином обществе.
  9. Для стабильности и устойчивого развития институциональных структур большое значение имеет диверсификация финансовых ресурсов и руководство ими со стороны комитетов, включающих представителей соответствующих институциональных структур, посредством прозрачного процесса коллективного принятия решений.
  10. Для обеспечения повсеместного и гармоничного соблюдения вышеназванных принципов необходима разработка планов обучения и мониторинга / контроля за деятельностью заинтересованных лиц, лидеров общественного мнения, членов и кандидатов в члены управляющих органов.
  11. Мы еще раз подчеркиваем, что любая деятельность движения «Хизмет» должна осуществляться в соответствие с универсальными принципами этики, нормативно-правовыми актами страны нахождения, регламентирующими документами институциональных структур и принципами движения «Хизмет», опубликованными в открытых источниках.

С уважением доводится до сведения общественности.

Afsv.org

Top